Rescisão e verbas não pagas
Demissão sem pagamento correto de aviso, férias, 13º, FGTS ou multa de 40%? Dá para cobrar — e a lei tem prazo.
Ver detalhes deste serviço →Foi demitido e o acerto não fechou? Adoeceu por causa do trabalho? O INSS negou seu benefício? Analisamos a sua situação, explicamos em linguagem simples o que pode ser feito e conduzimos cada etapa ao seu lado.
Dra. Ketley PiovezanAdvocacia Trabalhista e Previdenciária
Cada serviço abaixo tem uma página própria, com explicação do que a lei garante, dos documentos necessários e das dúvidas mais frequentes. Clique para abrir em uma nova aba.
Demissão sem pagamento correto de aviso, férias, 13º, FGTS ou multa de 40%? Dá para cobrar — e a lei tem prazo.
Ver detalhes deste serviço →Ficava depois do horário, respondia mensagem fora do expediente ou não tinha intervalo de verdade? Essas horas têm valor.
Ver detalhes deste serviço →Trabalhava como PJ, autônomo ou "informal", mas com horário, chefe e cobrança de metas? Isso pode ser vínculo de emprego.
Ver detalhes deste serviço →Humilhação diária, metas usadas como punição, gritos, exposição ou perseguição no trabalho não são "jeito do chefe".
Ver detalhes deste serviço →Acidente no serviço, no trajeto ou doença causada pela função: há estabilidade, benefício e, muitas vezes, indenização.
Ver detalhes deste serviço →Por idade, tempo de contribuição, regras de transição ou aposentadoria especial: o cálculo certo muda o valor para sempre.
Ver detalhes deste serviço →Benefício negado por perícia ou alta antes da recuperação? Existe caminho administrativo e judicial para reverter.
Ver detalhes deste serviço →Um salário mínimo por mês para idosos a partir de 65 anos e pessoas com deficiência em situação de baixa renda.
Ver detalhes deste serviço →Cônjuge, companheiro, filhos e, em certos casos, pais e irmãos podem ter direito ao benefício. Prazo influencia no valor.
Ver detalhes deste serviço →Já se aposentou e desconfia que o valor está baixo? Ou quer planejar os próximos anos para receber mais no futuro?
Ver detalhes deste serviço →
Dra. Ketley Piovezan
e Associados
OAB/SP nº 214.554
Advocacia Trabalhista e Previdenciária
Campinas / SP
Direito do Trabalho e Direito Previdenciário se encontram na vida real. Quem adoece no trabalho precisa do INSS. Quem trabalhou anos sem registro descobre o problema na hora de se aposentar. Por isso o escritório atua nas duas frentes ao mesmo tempo, com a visão completa da sua história de trabalho.
Uma mensagem no WhatsApp já basta para começar. Descreva a situação em poucas linhas e agendamos a conversa, presencial no escritório ou on-line.
Examinamos contrato, holerites, CNIS, laudos e tudo o que for relevante. Em seguida, apresentamos os caminhos possíveis, com prazos e riscos de cada um.
Definida a estratégia e formalizado o contrato, cuidamos de recursos, protocolos e audiências, mantendo você atualizado sobre cada movimentação.
Você chama no WhatsApp, conta em poucas linhas o que aconteceu e agendamos uma conversa, presencial ou on-line. Nessa conversa ouvimos o caso, indicamos quais documentos são necessários e explicamos os caminhos possíveis, sem juridiquês.
Não é obrigatório. O escritório fica na Av. Dr. Campos Sales, 890, no Centro de Campinas, e recebe com hora marcada. Também atendemos on-line, com envio de documentos por WhatsApp ou e-mail, para quem mora em outra cidade ou não pode se deslocar.
Para casos trabalhistas: carteira de trabalho, holerites, termo de rescisão e o que tiver de mensagens ou registros de ponto. Para casos previdenciários: extrato do CNIS, carta do INSS e laudos médicos. Se faltar algo, orientamos como obter.
Os honorários seguem os parâmetros da Tabela da OAB/SP e variam conforme a complexidade do caso. Tudo é combinado e formalizado por contrato escrito antes de qualquer providência, sem surpresas.
Depende da matéria, da vara e da necessidade de perícia. Processos trabalhistas costumam ter tramitação mais rápida que os previdenciários. No atendimento indicamos uma expectativa realista para o seu caso, e você acompanha cada etapa.
A atuação é concentrada na defesa de trabalhadores e segurados do INSS, o que permite conhecer a fundo os argumentos e a rotina desses processos.
Direitos trabalhistas e previdenciários têm prazos definidos em lei. Quanto antes o caso é analisado, mais opções existem. A primeira conversa é o passo mais simples de todos.